François Alambret – Avocat associé en droit social
Associé
Expertises | domaines d'intervention
Droit du travail (conseil et contentieux)
Restructurations collectives (plans de sauvegarde de l’emploi)
Procédure d’alerte et enquêtes internes
Accident du travail / droit pénal du travail
Formations
• Master II Droit du Travail – Université Paris II Panthéon Assas
• Avocat au barreau de Paris
Langues: Français | Anglais
Fort de plus de 20 ans d’expérience, François Alambret, avocat en droit social à Paris, accompagne les entreprises sur l’ensemble des problématiques liées au droit du travail et à la gestion des ressources humaines.
Il intervient au quotidien en conseil auprès des dirigeants et des directeurs des ressources humaines, notamment en matière de relations sociales, de négociation collective et de gestion des risques sociaux. Son expertise couvre également les opérations de restructuration d’entreprise : plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), ruptures conventionnelles collectives, transferts de salariés ou encore renégociation d’accords collectifs.
Grâce à une expérience de plus de dix ans au sein de cabinets anglo-saxons, François Alambret est particulièrement reconnu pour son accompagnement des filiales de groupes internationaux, qu’il conseille à toutes les étapes de leur développement, de la création d’activité jusqu’à sa cessation.
En parallèle de son activité en conseil, il assiste régulièrement ses clients en contentieux social et pénal du travail devant les juridictions compétentes. Il intervient sur des dossiers sensibles tels que les discriminations syndicales, le harcèlement moral et sexuel, les licenciements collectifs ou encore les conflits liés à l’exercice du droit de grève.
Son expertise couvre également la défense des entreprises et de leurs dirigeants en matière d’accidents du travail et de délit d’entrave.
Depuis plusieurs années, François Alambret a développé une compétence reconnue en matière de conformité et d’enquêtes internes, notamment dans la mise en place de dispositifs d’alerte (« whistleblowing ») et la conduite d’investigations relatives à des situations sensibles : harcèlement, conflits d’intérêts, faits de corruption ou infractions pénales.
Son intervention s’inscrit souvent en collaboration étroite avec les équipes de droit pénal, offrant ainsi aux clients une approche transversale et stratégique des dossiers complexes à forts enjeux.